試用薪資:4K?????
提成方式:銷售額提成
1.招聘計(jì)劃與宣講:需制定針對(duì)國(guó)際管培生的招聘計(jì)劃,并開(kāi)展校園宣講,這要求招聘經(jīng)理具備策劃和組織活動(dòng)能力,能吸引高校人才。
2.招聘執(zhí)行:要通過(guò)多種渠道篩選、面試候選人,考驗(yàn)招聘渠道拓展與人才篩選評(píng)估能力。
3.人才培養(yǎng)對(duì)接:負(fù)責(zé)國(guó)際管培生實(shí)習(xí)安排及國(guó)外就業(yè)對(duì)接,需熟悉人才培養(yǎng)流程和國(guó)際就業(yè)相關(guān)事務(wù)。
4.流程優(yōu)化:維護(hù)合作關(guān)系并優(yōu)化招聘流程,提升招聘與銷售轉(zhuǎn)化效率,需有良好溝通及流程管理能力。
1.學(xué)歷專業(yè):專科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備更好開(kāi)展工作。
2.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上招聘或銷售工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)積累。
3.能力素質(zhì):具備出色溝通協(xié)調(diào)與談判能力,適應(yīng)省內(nèi)出差,工作中需頻繁溝通協(xié)調(diào),出差也可能較多。
4.業(yè)務(wù)熟悉度:熟悉招聘全流程與銷售管理,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)執(zhí)行力,保證工作高效完成。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。