發(fā)放方式：每月15日?????
提成方式：銷售額提成
1、全面負責(zé)招運部各項工作，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定招商目標(biāo)和招商方案，經(jīng)上級審核確定后組織實施，完成招商任務(wù)；
2、制定并設(shè)計部門業(yè)務(wù)管理制度、流程及品牌引進、布局調(diào)整等方案
3、制定并適時調(diào)整招商策略及招商計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后推動實施；
4、負責(zé)重點客戶洽談，跟進談判過程，促成合同簽訂；
5、定期進行市場調(diào)研，獲取和梳理行業(yè)市場、商圈動態(tài)、競爭商場信息等，建立可招商品牌資源數(shù)據(jù)庫，制定定期維護機制；
6、定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關(guān)系，確保招商合同與履行；
7、拓展招商渠道，接洽入駐商戶事宜，負責(zé)前期接待、業(yè)務(wù)談判，合同簽約和租金收繳；
8、負責(zé)項目整體規(guī)劃布局，商戶招商引進和品牌調(diào)整，場地租賃等各項商場運營工作；
9、及時了解商戶的經(jīng)營情況，排查經(jīng)營困難商戶，提前做好招商預(yù)案；
10、定期向公司提交招商工作報告、客戶資料分析并建立可用品牌資源庫；
11、確定部門工作目標(biāo)，制定部門工作和培訓(xùn)計劃，做好每月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及 KPI 的執(zhí)行；
12、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、與其它部門、合作單位之間的溝通工作；
13、負責(zé)招商人員的日常管理和培訓(xùn)，做好招商人員的評核工作，人才培訓(xùn)、培養(yǎng)工作；
14、結(jié)合崗位工作積極對接各方資源組織部門開展創(chuàng)收工作，完成部門創(chuàng)收指標(biāo)；
15、本部門職工的崗位職責(zé)檢查，監(jiān)察本部門各項規(guī)章制度的履行情況。
1、有5年以上商場招商管理工作經(jīng)驗，有豐富的渠道及人脈資源，個人能力優(yōu)秀者可放寬條件；
2、具備溝通談判能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作思路清晰，有典型成功招商案例；
3、有團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效的完成工作；
4、執(zhí)行力強、正直誠信、抗壓力強。
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