一、戰(zhàn)略和目標(biāo)管理
1.參與制定審核公司及各部年度責(zé)任目標(biāo)，協(xié)調(diào)和控制過(guò)程實(shí)施
2.制定公司中、長(zhǎng)期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況
3.設(shè)計(jì)、審核公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，核定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算
4.公司薪酬體系完善、考核方案優(yōu)化；培訓(xùn)體系的建立健全與執(zhí)行
二、日常行政人事管理
1.保障各部人力供應(yīng)，組織招聘、面試、儲(chǔ)備工作
2.完善人事、行政各項(xiàng)管理體系，并領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施
3.負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立統(tǒng)一的價(jià)值觀，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍
4.籌備安排公司重大活動(dòng)的組織或接待工作，以及監(jiān)督各類(lèi)會(huì)議的組織安排工作
5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及控制人力資源成本
6.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查對(duì)各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)批示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況
7.按照公司決議，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告和起草、修改工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿
三、部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理
1.擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
2.代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系
3.處理協(xié)調(diào)公司各部門(mén)各人員之間的關(guān)系，調(diào)解工作中的問(wèn)題
4.帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，要求有生產(chǎn)制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，45歲以下
2.具備企業(yè)行政管理的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、組織能力、應(yīng)變能力
3.精通人力資源六大模板，尤其是績(jī)效考核模板
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)行政法律法規(guī)，掌握公司的辦公室管理流程
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的公關(guān)能力
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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