一、戰(zhàn)略和目標管理
1.參與制定審核公司及各部年度責任目標，協(xié)調(diào)和控制過程實施
2.制定公司中、長期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況
3.設計、審核公司組織結構調(diào)整方案及崗位編制，核定公司年度經(jīng)營計劃與預算
4.公司薪酬體系完善、考核方案優(yōu)化；培訓體系的建立健全與執(zhí)行
二、日常行政人事管理
1.保障各部人力供應，組織招聘、面試、儲備工作
2.完善人事、行政各項管理體系，并領導組織實施
3.負責推進企業(yè)文化的建設工作，樹立統(tǒng)一的價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍
4.籌備安排公司重大活動的組織或接待工作，以及監(jiān)督各類會議的組織安排工作
5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及控制人力資源成本
6.在公司領導下，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況
7.按照公司決議，組織起草綜合性的業(yè)務報告和起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿
三、部門團隊管理
1.擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
2.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系
3.處理協(xié)調(diào)公司各部門各人員之間的關系，調(diào)解工作中的問題
4.帶領部門團隊共同進步
任職要求
1.本科以上學歷，要求有生產(chǎn)制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗5年以上，45歲以下
2.具備企業(yè)行政管理的相關知識和經(jīng)驗，具備較強的寫作能力、組織能力、應變能力
3.精通人力資源六大模板，尤其是績效考核模板
4.熟悉國家相關勞動行政法律法規(guī)，掌握公司的辦公室管理流程
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的公關能力
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經(jīng)書面授權不得轉載 投訴電話：0531-84992572