1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源日常管理事宜；
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、制定員工的薪酬管理體系、績(jī)效考核管理體系、福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感，定期組織開(kāi)展公司慶典和各類文體活動(dòng)；
8、與相關(guān)人員進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)各部門之間溝通和信息共享，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)公司例會(huì)紀(jì)要中決議事項(xiàng)的跟蹤反饋工作；
10、根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)及各專業(yè)具體業(yè)務(wù)情況，匯總存在問(wèn)題及成果，形成書(shū)面專業(yè)材料，便于領(lǐng)導(dǎo)審閱；
11、積極主動(dòng)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他辦公等事項(xiàng)。
1、人力資源、工商管理、勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)不限；
3、有過(guò)大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)工作流程及管理模式優(yōu)先；
4、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、具備深厚的文字功底，具備一定的寫(xiě)作才能；
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力及總結(jié)歸納能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行力；
7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，能承受較強(qiáng)的工作壓力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)精神；
8、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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