崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,評(píng)估、考核直接下屬,好全店的業(yè)績考核工作。定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。
3.策劃節(jié)假日促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的進(jìn)展情況,處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
4.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生等。
5.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,及其它儲(chǔ)備人員的管理工作。按公司人事管理權(quán)限,對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán)。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,評(píng)估、考核直接下屬,好全店的業(yè)績考核工作。定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。
3.策劃節(jié)假日促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的進(jìn)展情況,處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
4.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生等。
5.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,及其它儲(chǔ)備人員的管理工作。按公司人事管理權(quán)限,對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán)。
職位要求:
1.對(duì)茶行業(yè)有一定的了解,喜歡茶文化 。5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;
2.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識(shí),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力;
3.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場管理能力;
4.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力;
5.能獨(dú)立處理店內(nèi)日常事務(wù),開展管理工作,全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。