1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試、筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核；
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告。
1、形象好、氣質(zhì)佳，熟悉辦公室管理制度與運(yùn)作流程，掌握經(jīng)濟(jì)合同、企業(yè)管理、公關(guān)關(guān)系的基本知識(shí)；
2、具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)潛力和人際交往潛力，善于各界持續(xù)良好的工作關(guān)系。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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